金牌讲师计划是我公司2014年员工培训设想中的重要一环，通过在内部选拔讲师及讲师对公司员工的培训，可以同时促进讲师与受训员工的成长与进步。此工作自启动以来，已经取得了一定的进展，现对此项工作进行整体的回顾与展望。

4月份，金牌讲师计划举行了第一次试讲评审，并及时调整了执行策略；

5月份，公司拟定第一批指定参于金牌讲师计划的25人员工名单，要求于指定时间完成自选课题的培训大纲。

5月下旬，首批员工的课题大纲到位，公司对大纲进行内部评审并批复了改进建议。

5月底，首批培训PPT课件提交至公司，经公司组织内部评审后，部分课件直接通过，可以进入试讲环节，部分课件还需要对配图、自身经历的案例等方面进一步完善与加强。

预计6月中旬前后，第一轮课件试讲评审可以完成，届时将在公司内部收获第一批金牌讲师，公司对案场特定岗位的专业培训也将随之启动。

最后，6月中旬首批次金牌讲师出炉后，公司将会对相关的组织工作进行总结，吸取首批次组织工作的经验，随即启动第二批金牌讲师培养计划，进一步壮大讲师队伍，为公司的培训体系积累足够的人才与能量。

在首批次的金牌讲师课件中，其所培训的对象涵盖了置业顾问、案场主管、案场经理、行政专员以及推广专员等岗位。预期案场各个岗位的优秀员工，届时均可以获得相关专业知识的培训。其中，部分员工的培训课题如下图所示：

以上课题多为案场各岗位员工直接提供，代表了大家在专业知识上的真实需求，相信在培训工作全面启动后，将会有越来越多的员工从中受益。

金牌讲师计划，一个帮助尚正行人获得专业成长的计划！它可以实现每一个尚正行人心底成长的梦想！希望通过我们大家的共同努力、共同营造，让我们全体尚正行人的明天变的更加美好。

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                                                  2014年7月4日